الکوزی: با بسته شدن راه کابل-کندهار تاجران متضرر شده‌اند

مسدود شدن شاهراه کابل-کندهار روزانه یک میلیون دالر سکتور خصوصی را متضرر می‌سازد.
خانجان الکوزی معاون اتاق تجارت و صنایع با ابراز این مطلب امروز گفت، شاهراه کابل-کندهار یک راه عمومی و ترانزیتی است و اموال تجارتی از کراچی از طریق همین راه داخل افغانستان می‌شود. به‌گفته وی با بسته‌شدن این راه هزاران موتر باربری مملو از مواد غذایی، مواد مصرفی و mandegar-3مواد ساختمانی متوقف شده‌اند.
آقای الکوزی می‌گوید، در بسیاری از این موتر‌ها مواد مورد نیاز عید بار شده و اگر تا عید این مواد انتقال نیابد همه از بین می‌روند.
این سخنان در حالی مطرح می‌گردد که از ۴ روز به این‌طرف به‌خاطر درگیری میان طالبان مسلح و نیروهای امنیتی افغان در ولایت غزنی شاهراه کابل-کندهار در محدودۀ شهر غزنی مسدود گردیده‌است.
آقای الکوزی می‌گوید، آنان در رابطه به مسدودبودن این شاهراه با مقامات حکومتی صحبت کرده و آنان به‌خاطر حل این مشکل وعده سپرده‌اند.
رادیوی آزادی

مشاهده ادامه مطلب

مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت دانش: ابزار اجرای اقتصاد دیجیتال – اسپرینگر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه اسپرینگر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Knowledge Management: A Tool for Implementing the Digital Economy
ترجمه عنوان مقاله مدیریت دانش: ابزاری برای اجرای اقتصاد دیجیتال
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت، اقتصاد، حسابداری
گرایش های مرتبط مدیریت دانش، مدیریت فناوری اطلاعات، حسابداری مالی
مجله پردازش اطلاعات علمی و فنی – Scientific and Technical Information Processing
دانشگاه All-Russian Institute for Scientific and Technical Information – Russian Academy of Sciences – Russia
کلمات کلیدی اقتصاد دیجیتال، تحول دیجیتالی، مدیریت دانش، دارایی های نامشهود، سفارشی سازی دانش، کشف دانش، مدل سازی هستی شناسی، فناوری اطلاعات
کلمات کلیدی انگلیسی digital economy, digital transformation, knowledge management, intangible assets, knowledge customization, knowledge discovery, ontological modeling, information technologies
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.3103/S0147688218010094
کد محصول E8758
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
INTRODUCTION

At the St. Petersburg International Economic Forum in June 2017, the President of the Russian Federation V.V. Putin proposed to launch a large-scale system program for the development of the economy of a new technological generation, the digital economy [1]. Presidential Decree No. 203 On the Strategy for the Development of the Information Society in the Russian Federation for 2017–۲۰۳۰ contains an official definition of this phenomenon: “the digital economy is an economic activity in which the key production factor is data in digital form, processing of large volumes and the use of analysis results that, in comparison with traditional forms of management, make it possible to significantly improve the efficiency of various types of production, technology, equipment, storage, sale, and delivery of commodities and services” [۲]. Thus, the digital economy has become the main trend in the development of the modern information society, including e-government, industrialization 4.0, advanced financial technologies, and knowledge management. In the digital economy, quick access to information and knowledge can be seen as the main asset of an organization. Knowledge is the key asset of any organization, but Russian organizations are still at an early stage of understanding the importance of managing this valuable asset. Knowledge management is critical for the success of an organization in both the real and digital environments. Economic innovations are often a direct result of knowledge management and their exchange. Information technologies provide new opportunities for effective work and an even more effective exchange of knowledge. The purpose of this paper is to investigate the role of knowledge management in the processes of digital transformation.

نوشته مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت دانش: ابزار اجرای اقتصاد دیجیتال – اسپرینگر ۲۰۱۸ اولین بار در سایت آی اس آی دانلود ISIDL. پدیدار شد.

مشاهده ادامه مطلب

آیا امـریکا شکـست خـورده است؟

در هفتۀ گذشته هیاتی از دفتر قطر که در راس آن شیرمحمد استانکزی قرار داشته، برای چهار روز به ازبکستان سفر کرده است. گفته می‌شود هدف این سفر، گفت‌وگو در مورد اوضاع افغانستان و رسیدن‌به‌توافق در مورد صلح با دولت بوده است. دولت افغانستان می‌گوید که در جریان این سفر قرار داشته و هیات طالبان با پاسپورت‌های افغانستان به ازبکستان سفر کرده‌اند. این‌که طالبان با پاسپورت‌های افغانستان سفر می‌کنند و یا دولت افغانستان از سفرهای شان اطلاع دارد، فقط می‌تواند برای اغفال افکار عمومی کارگر واقع شود، در غیر این صورت اطلاع داشتن mandegar-3رهبران حکومت افغانستان از سفر های طالبان هیچ دردی را دوا نمی‌کند. طالبان در دفتر قطر همه‌روزه مشغول دید و بازدید با مقام‌های سیاسی و دیپلوماتیک کشورهای مختلف‌اند و حتا گفته می‌شود که از طریق دفتر قطر برای خود منابع مالی به دست می‌آورند. دید و بازدیدهایی در این سطح برای طالبان بی‌پیشینه نبوده و آن‌ها هرازگاهی که خواسته‌اند به کشورهای مختلف سفر کرده‌اند. طالبان در حالی به سفرهای خود می‌پردازند که جنگ سنگین و پرتلفاتی را در افغانستان ادامه می‌دهند. شهرغزنی اگر نگوییم در تصرف طالبان قرار دارد، ولی در بیشتر قسمت‌های این شهر آن‌ها حضور سنگین دارند و در عین زمان در چند ولایت دیگر نیز مصروف نبرد با نیروهای دولتی استند. در همین حالا اشرف غنی رییس حکومت وحدت ملی نیز در حال پی‌ریزی برنامۀ آتش‌بس با طالبان در روزهای عید سعید اضحی است. این‌ها همه متاسفانه خبرهای خوش و خوبی نیستند. نتیجۀ این همه به‌جای این‌که به نفع روند صلح و یا دولت فعلی افغانستان و متحدان خارجی آن تمام شود، به نفع گروه‌های تمامیت‌خواه و جنایت‌کار تمام می‌شود. امریکایی‌ها عملا کاری کردند که از طالبان مرده در سال ۲۰۰۱ طالبانی را به وجود آوردند که حالا باید پشت میز مذاکره با آن‌ها بنشینند و چانه‌زنی کنند. بحث بر سر این نیست که طالبان را امریکایی‌ها و یا دیگر کشورهای غربی که در افغانستان حضور نظامی داشتند، تمویل کرده‌اند. این خود به نوعی توطیه و توهم است، اما سیاست‌های نادرست کشورهای غربی در افغانستان و در راس آن‌ها  امریکا و ایجاد دولت‌های ضعیف که نتوانند در برابر شان واکنش نشان دهند و مطیع حرف‌های شان باشند، کار را به این‌جا کشاند. حالا دیگر طالبان متاسفانه نیروی شکست ناپذیراست. نیرویی که هفده‌سال را در برابر چهل کشور جهان به جنگ خود ادامه داده و هر روز هم بر توانایی‌های آن افزوده گشته است. کی در این میدان شکست خورده است؟ کی داغ ننگ جنگ افغانستان را در پیشانی دارد؟ شاید گفته شود که در سیاست چنین مسایلی مطرح نیست زیرا سیاست عرصۀ منافع است و هر جا و هر چیز که منافع یک کشور را بتواند تامین کند، همان اقدام عاقلانه پنداشته می‌شود.این‌ها کاملا درست است ولی پذیرفتن شکست در برابر یک گروه دهشت‌افکن و تروریست عاقلانه و منطقی است و منافع غرب را در افغانستان تامین می‌کند؟ این روزها یادآور سال‌های پایانی دولت تحت حمایت شووری سابق در افغانستان است. دولت‌های دست‌نشاندۀ شوروی نیز در آغاز به نیروهای مجاهدین که در برابر شان می‌جنگیدند، اشرار خطاب می‌کردند و مدعی بودند که به زودی با زور نیروهای شوروی آن‌ها را از صحنه برمی‌اندازند. اما یک دهه بعد شوروی و دولت‌های تحت حمایت‌اش در افغانستان یک صد و هشتاد درجه تغییر سیاست دادند، سران مجاهدین را به کاخ کرملین دعوت کردند و توافقات ژنیو را میان پاکستان و دولت افغانستان به امضا رساندند. در آن سال‌ها نیز رهبران مجاهدین حاضر نشدند که با دولت افغانستان به دلیل این‌که می‌گفتند دولت دست‌نشانده است، به میز مذاکره بنشینند. تنها تفاوت این سال‌ها با آن سال‌ها در آن است که بخش اعظمی از مجاهدین در آن سال‌ها واقعا برای اهداف نیک و انسانی می‌جنگیدند و مردم افغانستان هم از آن‌ها حمایت می‌کردند، اما امروز چه؟ آیا گروه‌های تروریست هدف‌های پاک و انسانی دارند و مردم از آن‌ها حمایت می‌کنند؟ راست گفته‌اند که تاریخ دوبار تکرار می‌شود، یک‌بار به صورت تراژیدی و بار دیگر به صورت کمیدی. آن دفعه که مجاهدین در برابر حکومت‌های دست‌نشانده می‌جنگیدند، تاریخ تراژید افغانستان بود و این‌بار که گروه‌های تروریست در برابر دولت افغانستان می‌جنگند، تاریخ کمیدی افغانستان است. حالا دیگر نمی‌توان به حذف گروه‌های تروریست اندیشید، چون این گروه‌ها به اندازۀ کافی از سوی کشورهای غربی یا آگاهانه و یا ناآگاهانه فربه شده‌اند که نتوان با نیروی نظامی آن‌ها را از صحنه بیرون کرد. در جنگ افغانستان متاسفانه این‌بار پیروزی از آن طالبان است. زیرا آن‌ها هستند که شرایط تعیین می‌کنند، به کشورهای مختلف دعوت می‌شوند و در عین حال جنگی مدهش و خونین را نیز در افغانستان مدیریت می‌کنند. امریکا واقعا باید به شکست خود در این جنگ اعتراف کند. دیگر زمان حرف‌های دپیلوماسی و گفتن این که جنگ به هر حال به نفع هیچ یک از طرفین نیست، گذشته است. واقعیت این است که امریکا و دولت‌های ضعیف و بی‌پشتوانۀ مردمی در افغانستان وضع را به این‌جا کشاندند و الی طالبان نیروی نبودند که در برابر مردم افغانستان تاب مقاومت داشته باشند. در زمان مقاومت یک مرد، یک قهرمان کافی بود که در برابر کل نیروهای طالبان و حامیان شان ایستاده‌گی کند و کشورش را از بلعیده‌شدن در کام تروریسم نجات دهد، اما امروز چهل کشور با سازو برگ نظامی آن چنانی از عهدۀ این کار بیرون شده نمی‌توانند. چرا این اتفاق افتاد و آیا غربی‌ها بعد از این به خود و نیروهای شان افتخار خواهند کرد که افغانستان را از بلای تروریسم نجات داده‌اند؟ متاسفانه همان طور که غربی‌ها چه بگویند و چه نگویند در این جنگ شکست خورده‌اند، اما شکست اصلی را مردم افغانستان می‌خورند که مجبوراند یک‌بار دیگر حضور گروهی را تحمل کنند که بزرگترین جفاهارا در حق شان انجام داده است.

مشاهده ادامه مطلب

مقاله انگلیسی رایگان در مورد پیاده سازی مدیریت دانش در بیمارستان های چینی – اسپرینگر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۷ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه اسپرینگر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Implementation of Knowledge Management in Chinese Hospitals
ترجمه عنوان مقاله پیاده سازی مدیریت دانش در بیمارستان های چینی
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت دانش
مجله علوم پزشکی کنونی – Current Medical Science
دانشگاه Union Hospital – Huazhong University of Science and Technology – China
کلمات کلیدی مدیریت دانش؛ مدیریت دانش بیمارستان؛ پیاده سازی
کلمات کلیدی انگلیسی knowledge management; hospital knowledge management; implementation
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1007/s11596-018-1888-z
کد محصول E8759
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۱ MATERIAL AND METHODS

۱٫۱ Sampling

China covers a large territory, which can be divided into three parts by longitude: eastern part, central part and western part. Considering of the geographical influence and difference scales of cities, we randomly selected 200 managers at 50 different hospitals from 15 provinces such as Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Shandong, Hubei, Hunan, Henan, Heilongjiang, Guangxi, Shaanxi, Xinjiang, Sichuan and other provinces and autonomous regions. Among all those provinces, 7 were from eastern part, 6 from central part and 2 from western part.

۱٫۲ Questionnaire Design

Considering of the actual situation of Chinese hospitals, a questionnaire named “hospital knowledge management implementation status questionnaire” with 22 questions was designed on the basis of literature review and experts appraisal[5-9]. In case that survey objects have different understanding of the concept “hospital knowledge management”, a common and uniform definition was given in the foreword of the questionnaire. Besides, the questionnaire was designed, revised and completed by four experts on management science, two statisticians, and three medical professionals.

۱٫۳ Data Collection

۲۰۰ questionnaires were distributed face to face or online. Twenty paper questionnaires were conducted face to face and 20 of them were returned. 180 internet-based surveys were conducted and 118 of them were returned. 138 valid questionnaires were returned totally (at least 2 questionnaires were collected in each of 50 hospitals) and effective response rate was 69.0%. Data were analyzed by descriptive study via qualitative analysis, quantitative analysis and analytic hierarchy process.

نوشته مقاله انگلیسی رایگان در مورد پیاده سازی مدیریت دانش در بیمارستان های چینی – اسپرینگر ۲۰۱۸ اولین بار در سایت آی اس آی دانلود ISIDL. پدیدار شد.

مشاهده ادامه مطلب

گروه‌های MeetUp – با قدرتمندترین گروه‌های ایده‌پردازی دنیا آشنایی دارید؟

زمانهای خالی خود را چطور مدیریت میکنید؟ بازی؟ تفریح؟
همه اینها خوب است اما راهایی هم وجود دارد که درآن میتوان همین زمانهای خالی را به بهترین شکل گذراند.

در این مدل شما میتوانید با دوستان نزدیک خود در زمان صرف قهوه در مورد بالا بردن اعتماد به نفس خود، کسب مهارت‌های جدید و هدف‌های عمیق‌تر در زندگی صحبت نمایید. درواقع شما میتوانید یک گروه تشکیل دهید که مثلا یک روز درهفته را دور هم جمع میشوندن و درباره یک موضوع صحبت میکنند.

گروه‌های meetup را می‌توانید با این لوگو بشناسید

این گروه میتواند از افراد با سلایق و سنین مختلف تشکیل شود، هرچند که در ظاهر یک چیز کاملا ساده است اما بعد ها میتواند کاربردهای فراوانی برای تمام اعضای آن داشته باشد.

فرض کنید ایده کاری خود را در گروه مطرح میکنید، یا زمانی که به مشکلی خورده اید از آنها راهنمایی میگیرید. این گروه میتواند کاربردهای بسیار فراوانی برای شما داشته باشد مثلا:

  • اعتماد به نفس خود را تقویت خواهید کرد.
  • جرات حرف زدن پیدا میکنید
  • با افرادی رابطه میگیرید که حتما میتوانند مشکلی را در زندگی شما حل کنند.
  • و….

در سالهای اخیر چنین گردهمایی‌ها و گروه‌های دوستانه که بر رشد شخصیت، کارآفرینی و تمرکز بیشتر بر روی کار تشکیل شده اند.  نمونه خارجی آن را میتوانید در Meetup.com ببینید که حدود ۳ میلیون نفر عضو گروه های آن هستند.

چرا باید در MeetUpها شرکت کنیم؟

اما اگر میخواهید بیشتر از مزایای آن بشنوید ادامه مطلب را با ما همراه باشید…

۱ » با شرکت در Meetup روابط‌تان گسترش پیدا می‌کند

شاید یکی از دلایل مهم برای پیوستن به چنین باشگاه‌هایی این باشد که اغلب افرادی در آن عضو هستند که متعهد و علاقمند پیوستن به چنین گروه‌های هستند، بنابراین از روی علاقه بر روی موضوعات به اشتراک گذاشته کار می‌کنند و سریعاً با دیگران افراد ارتباط برقرار می‌کنند، در عین حال موضوعات بسیار متنوعی در آن بررسی می‌شود؛ و بررسی هر موضوع در زمینه‌های اجتماعی، اقتصادی و صنایع مختلف بررسی خواهد شد.

با استعداد می‌توان بازی را برد، اما با هوش و کــار گــروهی می‌توان قهرمانی‌ها را فتح کرد

مایکل جردن
ستاره‌ی بسکتبال آمریکایی

دلیل دوم » امکان توسعه مهارت‌های جدید را فراهم می‌کند.

اگر برای توسعه‌ای مهارت‌های خود به طور منظم به باشگاه‌ها مراجعه نمایید، متوجه می‌شوید که در باشگاه‌های این چنینی اهداف خاصی دنبال می‌شود و تلاش شده است در حوزه‌ای خاصی مهارت‌های شما بالا رود، به عبارت دیگر باشگاه‌ها بر روی علاقه مندی‌های خود تمرکز می‌کنند نه آنچه مد نظر شما است.

اما عضو شدن در Meetup به شما این امکان را میدهد تا در زمینه‌ای مورد علاقمندی شما است پیشرفت کنید، شانس توسعه‌ی مهارت‌های جدید در عضویت با چنین گروه‌های بیشتر خواهد شد.

 

دلیل سوم » در شما ایجاد اعتماد به نفس و عزت نفس می‌کند

ارتباط با افراد جدید، برای افرادی که از اعتماد به نفس کافی برخوردار نیستند یا عزت نفس کافی ندارند اغلب می‌تواند یک تجربه‌ای عصبی کننده باشد. در صورتی در چنین باشگاه‌ها و آشنایی با افرادی که درست مانند شما هستند می‌تواند در کاهش این احساس ناراحت کننده تأثیر گذار باشد و با ادامه روند حضور در باشگاه، چنین حسی کم رنگ شود.

دلیل چهارم » به شما فرصت‌های جدید داده می‌شود

با پیوستن به چنین باشگاه‌های شما نه تنها برای حل مشکلات خود راه حل‌های مناسب پیدا خواهید کرد بلکه با دیگر موضوعات پیرامون مشکل خودتان نیز آشنا خواهید شد.

صحبت در مورد موضوعات مختلف مربوط به کار (غیر مرتبط با کار) شما را با ایده‌های جدید آشنا می‌کند و فرصت‌های مناسبی را پیش روی شما قرار میدهد. شما ممکن است با افرادی آشنا شوید که منجر به پیشرفت شما در کسب و کار شده و معامله بزرگ تجاری را در پیش روی شما قرار دهد یا با همسر آینده خود آشنا شوید.

دلیل پنجم » یاد می‌گیرید زمان خود را بهتر مدیریت کنید

با حضور در چنین جمع‌های به‌خوبی می‌آموزید که وقت خود را بهتر مدیریت کنید و از اتلاف وقت خودداری نمایید. پیوستن به چنین باشگاه‌های می‌تواند به شما کمک کند تا برنامه ریزی دقیق‌تری در طول روز داشته باشید و کارهای خود را طبق برنامه پیش ببرید.

 

دلیل ششم » شما یاد می‌گیرد که یک رهبر باشید

پیوستن به چنین باشگاه‌های به شما یاد می‌دهد گاهی در نقش یک رهبر ظاهر شوید، زیرا هرچند وقت یک‌بار شما باید جلسه را مدیریت کرده و افراد موجود در جلسه را رهبری نمایید تا در انتهای گفتگو به نتیجه قابل قبول و هدفی مشخص برسید، بنابراین با مدیریت جلسه کم‌کم می‌آموزید که چگونه دیگران را هدایت و گروهی را رهبری کنید.

“اصول اولیه یادگیری تنها یک دروازه برای رشد حرفه‌ای و اکتشاف است”

 

دلیل هفتم » برای شما یک شبکه پشتیبانی ایجاد می‌کند

هنگامی که شما به چنین جمع‌های وارد می‌شوید، با دوستان شرکت کننده در جلسات می‌تواند رابطه دوستی قابل اعتماد برقرار کنید، بنابراین این افراد می‌توانند در دیگر زمینه‌های از شما پشتیبانی و حمایت کنند.

اغلب روش کار چنین گروه‌های، پیشتبانی از یکدیگر و قرار دادن یکدیگر برای کسب موقعیت‌های بهتر است. در این صورت با عضویت در چنین باشگاه‌های شما از حمایت دوستانی برخوردار خواهید شد که به مراتب از خانواده، دوستان و همکارانتان بیشتر از شما حمایت می‌کنند.

دلیل هشتم » شما از مشاورهای مناسب برخوردار خواهید شد.

اصلاً یکی از اهداف تشکیل چنین گروه‌های برخوداری از مشاوره و راهنمایی افرادی است که می‌توانند نکات مهمی را به شما بیاموزند. چنین صحبت‌های می‌تواند در پیشرفت شما بسیار مؤثر باشد و نقش مهمی در موفقیت شما داشته باشد.

ارزش واقعی پیوستن به گروه‌های و باشگاه‌های بین المللی یا محلی،
علاقه خاص یا تمرکز بر روی کسب مهارت‌های جدید برای شکل گیری عادات جدید
برای ساختن زندگی بهتر و کسب عالی برای گذران زندگی است.

بنابراین ما تا آخر عمر نیاز داریم، نکات جدید بیاموزیم تا کیفیت زندگی خود را بالاتر ببریم…


در این زمینه مطالب زیر را هم بخوانید :

مشاهده ادامه مطلب

تلفات چهار روز جنگ در غزنی؛ ۱۰۰ نظامی و ۳۰ غیرنظامی کشته شدند

یر دفاع افغانستان کم‌کاری‌های امنیتی را برای وضعیت این روزهای غزنی تایید کرد
طارق شاه بهرامی، وزیر دفاع افغانستان می‌گوید تاکنون در دو مرحله، یک هزار نیروی تازه‌نفس به شهر غزنی فرستاده شده است.
او که امروز دوشنبه ۲۲ اسد در نشست خبری مشترک با ویس احمد برمک، وزیر داخلۀ کشور اشتراک کرده بود، گفت در چهار روز جنگ در شهر غزنی ۱۰۰ نظامی و بین ۲۰ تا ۳۰ غیرنظامی کشته شدند.
mandegar-3وزیر دفاع اما آمار تلفات طالبان را بیشتر از این خواند. به گفتۀ او، در این درگیری‌ها ۱۹۴ مخالف مسلح از جمله دوازده فرماندۀ آن‌ها کشته و ۱۴۷ جنگجوی دیگر زخمی شدند.
آقای بهرامی گفت تنها در حملات هوایی امروز ۹۵ مخالف مسلح در شهر غزنی کشته شدند. به گفتۀ او در بین جنگجویان طالبان اتباع پاکستان، چچن و عرب نیز دیده شده است.
وزیر داخله افغانستان نیز گفت در بین تلفات نظامیان ۷۰ نفر آن‌ها پولیس هستند.
در روزهای گذشته هیچ آمار دقیق و تایید شده‌‌یی از تلفات جنگ غزنی وجود نداشت. اما گزارش‌هایی از باقی‌ماندن اجساد در خیابان‌ها و بی‌سرنوشتی زخمیان به دلیل کمبود امکانات صحی منتشر شده بود.
آقای برمک گفت انتقال اجساد و زخمیان نیز از طریق هوا و زمین آغاز شده است. در شهر غزنی از چهار روز به این سو جریان د
طالبان شب جمعه ۱۹اسد دست‌کم از سه‌طرف حملات گسترده‌‌یی را به شهر غزنی آغاز کردند و بخش‌هایی از این شهر را به تصرف خود درآوردند. از آن‌روز تا کنون جنگ به‌گونۀ شدید در این شهر ادامه دارد.
مقام‌های امنیتی افغانستان با اشاره به فرستادن نیروهای حمایتی به شهر غزنی، اظهار امیدواری کردند که تا ۲۴ ساعت آینده، تغییرات زیادی در وضعیت غزنی بیاید.
وزیر داخله می‌گوید عملیات آن‌ها در این شهر برای جلوگیری از تلفات غیرنظامیان با احتیاط پیش می‌رود.
وزیر دفاع افغانستان نیز تایید کرد که ممکن در پیش‌آمدن وضعیت فعلی در غزنی کمبودی‌ها و کم‌کاری‌هایی در بین نیروهای امنیتی وجود داشته اما از ممانعت از سقوط شهر غزنی به‌دست مخالفان مسلح به عنوان یک دستاورد یاد کرد.
وزیر داخله افغانستان نیز اظهارات طالبان در مورد تصرف مراکز امنیتی و دولتی در غزنی را شدیدآ رد کرد و آن را دروغ خواند.
تازه نفس به غزنی خبر داده بود
جنگ‌های چند روز گذشته باشنده‌گان شهر غزنی را خانه‌نشین کرده است. شماری نیز مجبور شده‌اند از شهر به سختی فرار کنند. برق بسیاری مناطق قطع شده، فعالیت شرکت‌های مخابراتی متوقف است. از این‌رو اطلاعات کمی در بارۀ وضعیت فعلی این شهر در دست است.
شماری از اهالی این شهر در گفت‌وگو با رسانه‌ها از تلفات غیرنظامیان، کمبود مواد خوراکه و افزایش قیمت‌ها خبر دادند. وزیر داخله امروز گفت با نهادهای خیریه در تماس شدند و به زودی کمک‌های بشردوستانه را نیز به این شهر خواهند فرستاد.
با وجود اظهارات مقام‌های امنیتی، طالبان هنوز هم مدعی‌اند که شهر غزنی در کنترل آن‌هاست و راه‌های ارتباطی این شهر را بسته‌ و پیشروی آن‌ها در این شهر ادامه دارد.
ولایت غزنی با ۱۹ ولسوالی حدود یک میلیون جمعیت دارد. از این میان پنج ولسوالی امن و چهار ولسوالی دیگر نیز تا حدودی امن هستند اما بقیه ولسوالی‌ها یا در کنترل گروه طالبان است یا جنگجویان این گروه در آن‌ها حضور گسترده دارند.
با حمله تازۀ طالبان به شهر غزنی، این چهارمین بار در سال‌های اخیر است که این گروه قادر به ورود به مراکز شهرهای افغانستان می‌شود.
منبع: بی بی سی

مشاهده ادامه مطلب

مقاله انگلیسی رایگان در مورد ویژگی مدیریت دانش در شرکت – اسپرینگر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه اسپرینگر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Specificity of Knowledge Management in the Enterprise in Dependence on the Stage of the Person’s Life Cycle
ترجمه عنوان مقاله ویژگی مدیریت دانش در شرکت در وابستگی به مرحله چرخه زندگی فرد
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت، اقتصاد
گرایش های مرتبط مدیریت دانش، مدیریت کسب و کار
مجله مجله اقتصاد دانش – Journal of the Knowledge Economy
دانشگاه Cherkasy State Technological University – Cherkassy – Ukraine
کلمات کلیدی مدیریت دانش، شرکت، کارکنان، فرد، مرحله چرخه حیات انسان، سن، توسعه حرفه ای، اقتصاد دانش. سرمایه انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی Knowledge management, Enterprise, Staff, Person, Stage of human life cycle, Age, Professional development, Knowledge economy, Human capital
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1007/s13132-018-0550-0
کد محصول E8760
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
Introduction

The valuable asset of any enterprise is its staff. The professional knowledge, skills, and abilities of employees that make up human capital form the overwhelming majority of the enterprise’s market value and ensure its progressive and competitive development for the long term. At the same time, the achievement of these attractive trends is possible, among other things, because of subject to the fulfillment of three basic requirements. Firstly, the staff of the enterprise should be staffed with highly professional and highly experienced specialists, whose average age should not exceed 35–۴۰ years; and for this, it is necessary to achieve the optimal relationship between the processes of continuity and rejuvenation of staff. Secondly, favorable conditions should be provided for the creation and further cultivation of workers’ internal need for their own professional and personal development on a continuous basis. Thirdly, an effective system of continuous and uninterrupted productive transformation of implicit knowledge of employees into explicit ones should be developed and implemented, while simultaneously generating, acquiring, and disseminating the newest innovative professional knowledge, the most complete mastering of which is capable of raising the technical and technological level of the enterprise and the quality of its overall management on the latest frontiers. The crisis phenomena aggravated in the Ukrainian economy over the past 5 years have led to the fact that the state of the Ukrainian labor market can only be assessed as unsatisfactory due to the presence of such “diseases” as high unemployment, excessive level of youth unemployment, imbalance between demand and the supply of labor, the high level of shadowing of labor and wages, the fall in real wages, the poverty of the working population, etc. So, according to the official statistical reporting of Ukraine (State) in 2016, the unemployment rate according to the ILO methodology was 9.3%, the average annual load of registered unemployed per 10 vacant jobs (vacant posts) was 94 people, and the proportion of unemployed people—only 32.2%. In 2016, 23.0% of the economically active population aged 15–۲۴ did not work, which is quite a critical level compared to 12.8% of the world’s average. The level of the shadow economy in 2016 was 34.0% of official GDP, and informal employment reached 24.3%. The share of the population with incomes below the subsistence minimum was 3.4%, while real wages fell by 20.2% compared to the previous year. At the same time, most of the above indicators had a stable negative dynamics over the past 10 years. The aggravation of these problems on the Ukrainian labor market reduces the possibilities for full compliance with the three basic requirements mentioned above.

نوشته مقاله انگلیسی رایگان در مورد ویژگی مدیریت دانش در شرکت – اسپرینگر ۲۰۱۸ اولین بار در سایت آی اس آی دانلود ISIDL. پدیدار شد.

مشاهده ادامه مطلب

دانلود مقالات هفدهمین جشنواره نمایش عروسکی تهران مبارک | آواها

۱۷۱,۰۹۶ نفر

۱۹,۱۹۹ برگه

۷,۲۲۰ آلبوم

۴,۴۶۳ برنامه صوتی

+۹,۴۳۰ برنامه

+۱,۹۶۳,۰۰۰ بلیت

+۱۰۰,۰۰۰ بازدید صفحه

شهریورماه ۱۳۹۱

مشاهده ادامه مطلب

اعتراض دختران با کفن برای نعش‌های بی‌کفن غزنی

پس از گذشت چهار روز از جنگ خونین غزنی، شماری از دختران جوان با پارچه‌های سفیدی که در تن داشتند، در چهارارهی ده‌مزنگ شهر کابل به رسم اعتراض در وسط جاده نشستند.
دختران معترض که دیروز (۲۲ اسد) با پوشیدن جامه‌های سفید (کفن) به‌خاطر آن‌چه که در غزنی می‌گذرد به رسم اعتراض در چهاراهی شلوغ ده‌مزنگ نشسته بودند، اظهار داشتند که جسد نیروهای امنیتی و غیرنظامیان از چندین روز به این‌طرف در جاده‌های شهر غزنی و در آفتاب mandegar-3سوزان افتاده است؛ اما کسی نیست که نعش‌های برزمین‌افتیدۀ آنان را جمع و دفن کند.
در حالی که مقامات امنیتی کشور از تصفیه شهر غزنی خبر ‌می‌دهند؛ اما منابع خبری اعلام کردند که درگیری‌ها در مرکز و ولسوالی‌های این ولایت ادامه دارد و تاکنون بیش‌رت از سیصد تن از نظامیان و غیر نظامیا کشته شده اند.
وزارت داخله کشور دیروز (۲۲ اسد) اعلام کرد که تاکنون هفتاد تن از نیروهای نظامی در طول این چهار روز کشته شده‌اند.
طارق شاه بهرامی، وزیر دفاع ملی که همراه با ویس احمد برمک، وزیر امور داخله پس از چاشت دیروز در یک نشست خبری در بارۀ وضعیت جنگ در شهر غزنی سخن می‌گفتند، تصریح کردند که وضعیت این شهر در کنترول نیروهای امنیتی است و برای مدیریت بهتر جنگ، شریف یفتلی، رییس ستاد ارتش به این ولایت رفته است.
آقای بهرامی، افزود که در چهار روز نبرد در غزنی، ۱۹۴ تن از جنگجویان طالب کشته شده اند. به گفتۀ او تنها در نُه حملۀ هوایی دیروز ۹۵ تن از طالبان کشته شدند.
طالبان بامداد روز جمعه بر شهر غزنی حمله کردند و تاکنون با نیروهای امنیتی در این شهر در نبرد استند. آنان، دفتر کمیسیون انتخابات و تلویزیون ملی در غزنی را آتش زده‌اند.
با این حال گزارش‌ها می‌رسانند که دست کم صدتن از نیروهای کماندو از ولسوالی اجرستان ولایت غزنی ناپدید شده‌اند؛ اما وزیر داخله گفت که تعداد این کماندوها ۵۰ تن استند که ۳۵ تن آنان به ولسوالی میرامور ولایت دایکندی رسیده‌اند.
هرچند وضعیت امنیتی در کابل نیز تعریفی ندارد، اما این معترضانی که پارچه‌های سفید بر تن دارند در وسط جاده بدون هیچ تدابیر امنیتی نشستند و تصریح کردند که حاضر اند جان‌های ‌شان را به‌خاطر نجات شهرغزنی از این وضعیت قربانی کنند.
در همین حال شمار زیادی از باشنده‌گان غزنی در پیوند به وضع جاری در آن ولایت و آن‌چه که خودشان «بی‌مسئولیتی حکومت» در قبال این وضع می‌خوانند، پیش از چاشت دیروز در سرک عیدگاه کابل دست به اعتراض زدند.
این معترضان گفتند که در غزنی یک «فاجعۀ تمام‌عیار» جریان دارد و حکومت نشسته فاجعه را نظاره می‌کند. به گفتۀ این معترضان، نه‌تنها کشتار و خون‌ریزی مستقیم، که فقدان مواد خوراکی و امکان‌های درمانی نیز از باشنده‌گان غزنی در این شب‌ و روزها قربانی می‌گیرد و هیچ‌کسی هم نیست که به داد آن‌ها برسد.
دو تن از معترضان در گفت‌وگو با رسانه‌ها گفتند که با دوام این وضع بعید نیست که شهروندان در برابر حکومت احساسی جز نفرت نداشته باشند زیرا تا امروز همه از حکومت مطابق مسوولیتش انتظار داشتند که به زندگی و امنیت آن‌ها احترام بگزارد و توجه کند، اما چنین نشد.
اعتراض‌ها و برپایی خیمه‌های تحسن در نقاط مختلف شهر کابل جریان دارد و اگر وضعیت نگران‌کنندۀ غزنی به حالت عادی برنگردد ممکن دامنۀ این اعتراض‌ها در سراسر کشور رسیده و گسترده شود.

مشاهده ادامه مطلب

مقاله انگلیسی رایگان در مورد روش ائتلافی مدیریت دانش نوآورانه هوشمند – اسپرینگر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه اسپرینگر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Intelligent innovative knowledge management integration method based on user generated content
ترجمه عنوان مقاله روش ائتلافی مدیریت دانش نوآورانه هوشمند مبتنی بر محتوای تولید شده توسط کاربر
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت دانش
مجله محاسبه خوشه ای – Cluster Computing
دانشگاه School of Management – Jinan University – Guangzhou – China
کلمات کلیدی مدیریت دانش، نوآوری تعاملی، استخراج محتوای تولید شده توسط کاربر
کلمات کلیدی انگلیسی Knowledge management, Interactive innovation, User-generated content extraction
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1007/s10586-018-2389-3
کد محصول E8761
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۱ Introduction

In recent years, the increasing popularity of social media has provided a platform for consumers to publish their views and experience of a product or service, which is also known as UGC (User-Generated Content) that contains a wealth of products or service feedback information [1–۳]. Correspondingly, by analyzing the user-generated content, enterprises can gain access to valuable information such as product competitiveness, quality, price, niche market and its change, which provides decision support for enterprise product or service [4–۶]. The research on extracting product and market information from user-generated content has been attracting more and more attention [7–۹]. However, the massiveness, heterogeneity, data scarcity and other characteristics reflected in the user-generated content [10–۱۲], combined with the problem of how to extract effective information therein, transform them into knowledge, integrate them to the enterprise’s existing knowledge management system and apply them to product and service innovation, have become a new challenge [8, 13, 14]. This paper is aimed at proposing a systematic solution to achieve product innovation knowledge integration management based on usergenerated content in multi-agent interaction environment [15–۱۷]. The main contributions as follows: (1) Propose U-IMIIK model for interactive innovation knowledge integration management based on user-generated content; (2) Propose an intelligent knowledge expansion method based on open source knowledge interaction and apply it to interactive innovation of smart phone products.

نوشته مقاله انگلیسی رایگان در مورد روش ائتلافی مدیریت دانش نوآورانه هوشمند – اسپرینگر ۲۰۱۸ اولین بار در سایت آی اس آی دانلود ISIDL. پدیدار شد.

مشاهده ادامه مطلب